A.短期3%,長期6%
B.短期5%,長期10%
C.短期10%,長期20%
D.短期比長期下降的多
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.僅僅包括規(guī)模效應(yīng)的部分
B.僅僅包括替代效應(yīng)的部分
C.包括規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.包括所有規(guī)模效應(yīng)
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
A.總是正的
B.總是負(fù)的
C.可能是正的,也可能是負(fù)的
D.具有總互補關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負(fù)的
A.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關(guān)系,也可能是總互補關(guān)系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將上升
A.0
B.1
C.正的
D.負(fù)的
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。