A.總成本和總收入之間的差異是不變的
B.廠商的安全水平是不變的
C.廠商的工資水平是不變的
D.廠商的安全成本是不變的
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A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤
C.該廠商將可能支付較低的工資,以彌補提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
A.受傷風險降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風險較低的水平上,工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風險要求較高工資
C.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風險和較差工作環(huán)境工作的補償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認為是不愉快的
A.工人有幾個工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準確評價工作中的非金錢利益
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理體系的構成包括()。