A.公共部門(mén)商品需求是富有價(jià)格彈性的，隨著他們相對(duì)價(jià)格的下降，公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了，這又反過(guò)來(lái)引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門(mén)商品需求是富有收入彈性的，隨著社會(huì)實(shí)際收入的增長(zhǎng)，有更多的公共商品需求
D.中央政府的財(cái)政赤字越來(lái)越大
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A.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)需求在公共部門(mén)增加得更快
B.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)需求在私人部門(mén)增加得更快
C.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)供給在公共部門(mén)增加得更快
D.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)供給在私人部門(mén)增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會(huì)缺少民主
C.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會(huì)員多
D.以上都不是
A.支付的工資等于壟斷工會(huì)的工資
B.支付的工資等于競(jìng)爭(zhēng)工資
C.將就業(yè)設(shè)定在壟斷工會(huì)水平
D.將就業(yè)設(shè)定在競(jìng)爭(zhēng)水平
A.當(dāng)廠商的勞動(dòng)需求曲線既定時(shí)，面臨著工資與就業(yè)的替換關(guān)系
B.既能夠增加其會(huì)員的工資，也能夠增加其就業(yè)
C.試圖與廠商達(dá)成一種“有效契約”
D.試圖使工資率最大化
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。