A.會降低某些勞動者的效用
B.導(dǎo)致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導(dǎo)致所有勞動者的效用提高
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A.個人勞動力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個人供給曲線更為平坦
A.一個35歲的市場銷售主管
B.一個28歲的義務(wù)勞動者
C.一個40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過日子的黑社會成員
D.一個14歲的餐館洗碗工
E.一個正享受產(chǎn)假的政府女雇員
A.一個平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產(chǎn)出(MPL/w)與單位貨幣購買資本的邊際產(chǎn)出(MPK/r)相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減,則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動者的就業(yè)存在時間的下限
B.有些本不愿多勞動的勞動力可能因此而退出工作
C.有些勞動者將因收入下降而選擇更長的勞動時間
D.使得勞動者的時間供給沒有上限
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評信息反饋的第一個階段是()。