單項選擇題反映工資率和勞動力需求量的勞動力需求曲線是一條什么樣的曲線()
A、從右下向左上傾斜的曲線
B、水平線
C、從左下向右上傾斜的曲線
D、垂直線
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1.單項選擇題局部均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察幾個市場、幾個商品價格與供求關(guān)系變化份的一種分析方法()
A、所有市場、單個商品
B、單個市場、單個商品
C、單個市場、多個商品
D、所有市場、所有商品
2.單項選擇題勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存,這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部是什么()
A.充分就業(yè)
B.勞動力短缺
C.顯性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
3.單項選擇題經(jīng)濟(jì)學(xué)在分析企業(yè)的行為時經(jīng)常以企業(yè)把()作為目標(biāo)而做出各種決策為基礎(chǔ)。
A、消費最大化
B、利潤最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
4.多項選擇題以下因素中讓勞動力更不容易異地流動的因素包括()
A.年齡越大
B.學(xué)歷越低
C.家庭規(guī)模越大
D.距離越遠(yuǎn)
E.目標(biāo)地失業(yè)率越高
5.多項選擇題從勞動者角度看,就業(yè)有其準(zhǔn)固定成本,這些成本包括()
A.上下班交通費
B.上下班時間消耗
C.公司午餐費用
D.交際費用
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培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題