A.懲處
B.申訴
C.仲裁
D.處罰
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A.質(zhì)量圈
B.斯隆計(jì)劃
C.拉克計(jì)劃
D.集體收益分享計(jì)劃
A.利益相關(guān)者理論
B.權(quán)變管理理論
C.勞動(dòng)過(guò)程理論
D.決策過(guò)程理論
A.戴維麥·克利蘭
B.埃米爾·迪爾凱姆
C.馬克思·韋伯
D.亞當(dāng)·斯密
A.罷工
B.怠工
C.缺勒
D.辭職
A.業(yè)主
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人
C.業(yè)主代表
D.低層管理者
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為()
對(duì)罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括()
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。
馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是()
成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于()
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中,非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和()
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,可采取留用察看的懲處方式。察看期為()
法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有()
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的()