A、專業(yè)
B、滿意
C、高效
D、周到
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A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所
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A、模糊
B、虛構(gòu)
C、夸大
D、虛假
A、銀行公文
B、手冊(cè)
C、報(bào)表
D、記錄
E、傳真
F、電報(bào)
A、勤政簡(jiǎn)樸
B、勤勉儉
C、合規(guī)守信
D、依法合規(guī)
最新試題
員工受到記過處分的,()個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù),同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。
員工受到記大過處分的,至少()個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù),同時(shí)扣減績(jī)效考核工資,降低薪酬等級(jí)。
客戶經(jīng)理對(duì)個(gè)人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個(gè)人客戶未能進(jìn)一步核查的,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
根據(jù)《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定,對(duì)員工違規(guī)事實(shí)的性質(zhì)及所造成的后果,將違規(guī)事實(shí)情節(jié)分為以下等級(jí)()。
各級(jí)稽核部門認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時(shí),有權(quán)提出復(fù)議意見。
下列行為哪些屬于從重或加重處分情形()。
對(duì)于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況,或提供不真實(shí)或有重大缺陷的貸前調(diào)查報(bào)告,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
員工違規(guī)處理的種類有()。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
中國(guó)銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度,不得無故遲到、早退。