A、催化劑
B、訓(xùn)導(dǎo)者
C、闡釋者
D、理想主義者
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A、促進(jìn)有效溝通
B、提高雙方的滿意度
C、使討論集中于實(shí)質(zhì)問(wèn)題
D、消除冷卻區(qū)間
A、利益判斷不當(dāng)
B、只尋求單一答案
C、輕率假定
D、以上都是
A、印度
B、中國(guó)
C、埃及
D、巴西
A、價(jià)值偏好
B、概率預(yù)測(cè)上的差別
C、風(fēng)險(xiǎn)厭惡
D、以上都有
A、最佳談判底線
B、最佳談判結(jié)果
C、對(duì)協(xié)議的替代選擇
D、對(duì)協(xié)議的最優(yōu)選擇
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）