A.生產(chǎn)的本質(zhì)
B.社會的本質(zhì)
C.人的本性
D.企業(yè)的本質(zhì)
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A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就指向型
A.X理論強(qiáng)調(diào)外因和客觀因素,把人放在被動的位置上進(jìn)行嚴(yán)密控制
B.Y理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)容和主管因素,注意發(fā)揮人的主觀能動作用
C.科學(xué)研究、工程技術(shù)或文化教育部門采用Y理論會更有效果
D.Y理論是可以普遍適用
A.行為效果理論
B.支持關(guān)系理論
C.沖突調(diào)解理論
D.信息溝通理論
A.更可靠
B.更可信
C.受管理層控制
D.有利于人們的自身利益
A.投射
B.語言理解不同
C.缺少溝通機(jī)會
D.忽略非言語提示
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體沖突的原因可能包括()
價(jià)值觀的核心成分是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。