單項(xiàng)選擇題()是個(gè)人的思想、價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則等所構(gòu)成的相對(duì)穩(wěn)定的思維體系。
A.群體意識(shí)
B.集體價(jià)值體系
C.個(gè)人對(duì)問(wèn)題的感知方式
D.個(gè)人價(jià)值系統(tǒng)
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1.單項(xiàng)選擇題員工表達(dá)自己不滿(mǎn)的方式不包括()。
A.退出
B.改善
C.忠誠(chéng)
D.忽略
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于造成缺勤的原因中屬于激勵(lì)因素的是()。
A.不良的人際關(guān)系
B.雇傭期的長(zhǎng)短
C.工人健康狀況
D.病假工資的支付情況
3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于造成缺勤的原因中屬于工作性質(zhì)的是()。
A.工作壓力大
B.年齡
C.工人健康狀況
D.病假工資的支付情況
4.單項(xiàng)選擇題由于管理者將對(duì)遲到者通報(bào)批評(píng),所以一些員工為免受批評(píng)而不再遲到,屬于組織行為修正中的()。
A.正強(qiáng)化
B.規(guī)避性學(xué)習(xí)
C.忽視
D.懲罰
5.單項(xiàng)選擇題管理者常常通過(guò)逐步指導(dǎo)個(gè)體學(xué)習(xí)的方式來(lái)塑造個(gè)體,這一過(guò)程被稱(chēng)為()。
A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.塑造行為
D.忽視行為
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企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項(xiàng)選擇題