A.了解社區(qū)
B.了解企業(yè)的資源
C.選擇項(xiàng)目
D.監(jiān)管項(xiàng)目
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A.黑格爾的他律主張
B.馬克思和恩格斯的自律與他律道德觀
C.康德的自律論
D.以上都不是
A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng)
B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)
C.企業(yè)公民
D.公司公民
A.社會(huì)本位論
B.需求理論
C.“經(jīng)濟(jì)人”的人性本體論
D.企業(yè)本位論
A.信譽(yù)
B.信用
C.信心
D.信念
A.實(shí)踐
B.唯心
C.功利
D.評(píng)價(jià)
最新試題
信任會(huì)使雇員跳槽率減少。
出生于丹麥的社會(huì)人類(lèi)學(xué)家霍夫斯塔在《文化與組織：心靈的軟件》中認(rèn)為，如同受程序的驅(qū)動(dòng)一樣，人類(lèi)的思考、感覺(jué)、行動(dòng)方式也受到精神程序的控制，或者說(shuō)受到心靈軟件的控制。人類(lèi)的精神程序由（）層次構(gòu)成。
1941年，美國(guó)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯白恩漢在《經(jīng)理革命：世界正在發(fā)生什么》一書(shū)中第一次提出（）概念。
吹哨子法案中對(duì)吹哨子行為的觀點(diǎn)有（）。
競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境四因素模型是：競(jìng)爭(zhēng)狀況，需求狀況，產(chǎn)業(yè)背景，相關(guān)支持性行業(yè)。
公共政策起了為市場(chǎng)制度發(fā)揮作用確立框架的有效角色。
在我國(guó)加快建立健全社會(huì)信用管理體系的前提下，強(qiáng)化（）已成為社會(huì)信用管理體系的核心。
馬基雅維利認(rèn)為，（）是君主國(guó)的兩大互為依存的根本支柱。
文化是后天學(xué)習(xí)的結(jié)果，而不是先天遺傳的結(jié)果，它取決于人的基因，而不是人的社會(huì)環(huán)境。
集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。