A.計劃管理方式
B.工效掛鉤方式
C.自主決定方式
D.民主集中方式
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A.入口環(huán)節(jié)的保障管理
B.工作過程中的保障管理
C.出口環(huán)節(jié)的保障管理
D.離職之后的保障管理
A.政治紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.職業(yè)道德和社會公德方面的紀(jì)律
A.嘉獎
B.記三、二、一等功
C.授予榮譽稱號
D.職務(wù)晉升
A.不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動中收取的折扣、中介費、禮金據(jù)為己有
B.不準(zhǔn)個人私自經(jīng)商辦企業(yè)
C.不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件
D.不準(zhǔn)違法規(guī)定多占住房
A.政治生態(tài)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
C.國家機關(guān)內(nèi)部的人力狀況
D.國家機關(guān)外部的人力資源狀況
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
任職的新形式有哪些?()
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()