A.消費特點
B.地理變量
C.人口變量
D.心理變量
E.行為變量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.流程再造理論
B.需求層次理論
C.學(xué)習(xí)型組織理論
D.運籌學(xué)
E.時間和動作研究
A.旅游代理商
B.旅游批發(fā)商
C.全球預(yù)定系統(tǒng)
D.互聯(lián)網(wǎng)
E.飯店市場營銷部
A.經(jīng)營比較穩(wěn)定的小型飯店
B.大中型飯店
C.經(jīng)營業(yè)務(wù)比較單一的飯店
D.經(jīng)營業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的飯店
A.人力資源的需求
B.人力資源的供給
C.人力資源的流動
D.人力資源的成本
A.工作指導(dǎo)性培訓(xùn)
B.經(jīng)營游戲
C.工作輪換
D.角色扮演法
最新試題
飯店研究客人需求的基本目的是為了()。
在餐飲管理中,毛利率是一個重要的經(jīng)濟指標(biāo)。它()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
根據(jù)現(xiàn)行制度,飯店壞寐?lián)p失是指()。
飯店品牌作為一種特有的識別工具,除了具有排他性、效用性的特征外,還具有()特征。
加強飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的必要條件。這是因為()。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外,還有()。
若飯店以計劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,那么()。
某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。
飯店分析超額完成計劃百分比的計算應(yīng)為()。