A.求治求善
B.無為而治
C.有序求治
D.齊之以武
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A.領(lǐng)導(dǎo)抵消器
B.領(lǐng)導(dǎo)替代品
C.領(lǐng)導(dǎo)放大器
D.領(lǐng)導(dǎo)影響力
A.工作績效
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.安全需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、引發(fā)行為、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、刺激需要
B.引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、刺激需要、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)
C.產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、刺激需要、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.刺激需要、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()