A.決策后果
B.決策評(píng)估
C.決策反饋
D.決策效果評(píng)價(jià)
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A.人本思想
B.積極進(jìn)取
C.修養(yǎng)與慎獨(dú)
D.尚儉重義
A.領(lǐng)導(dǎo)者有雄心，精力充沛
B.領(lǐng)導(dǎo)者有很強(qiáng)的權(quán)利欲望
C.誠(chéng)實(shí)和正直
D.領(lǐng)導(dǎo)者能夠友好地同員工合作
A.授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系營(yíng)建
B.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程
C.下屬的合作與溝通
D.英明指導(dǎo)與及時(shí)反映
A.初創(chuàng)期
B.發(fā)展期
C.成熟期
D.卓越期
A.決策的概念
B.決策的要素
C.決策的類(lèi)型和決策的原則
D.決策的技巧和方法
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類(lèi)型的任務(wù)或決策（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。