A.領(lǐng)導(dǎo)過程中的動(dòng)態(tài)機(jī)制
B.領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)過程中的交換關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)過程中的激勵(lì)機(jī)制
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你可能感興趣的試題
A.Y理論
B.X理論
C.Z理論
D.自我領(lǐng)導(dǎo)理論
A.逃避
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.妥協(xié)
D.自我犧牲
A.客觀性原則
B.信息和預(yù)測原則
C.可行性分析原則
D.獨(dú)創(chuàng)原則
A.個(gè)人決策和群體決策
B.確定性決策,不確定決策和風(fēng)險(xiǎn)性決策
C.單項(xiàng)決策和序貫決策
D.定性決策和定量決策
A.決策后果
B.決策評估
C.決策反饋
D.決策效果評價(jià)
最新試題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()