多項選擇題帕森斯的職業(yè)人匹配理論可以分為（）兩種類型。

A.因素匹配
B.特質(zhì)匹配
C.特性匹配
D.性格匹配


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源配置主要有（）。

A.定員管理
B.人員引進
C.內(nèi)部工作變動
D.人員退出

2.多項選擇題集體合同與個人合同的不同主要有（）。

A.目的不同
B.主體不同
C.期限不同
D.法律效力不同及爭議處理方法不同

3.多項選擇題下列哪些法律法規(guī)對就業(yè)歧視有所規(guī)定（）。

A.《勞動合同法》
B.《反就業(yè)歧視法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定》

4.多項選擇題下列哪些是人力資源的特征（）。

A.生物性
B.時效性、再生性
C.能動性、社會性
D.雙重性、可變性

5.多項選擇題人力資源的定義包含以下哪幾點（）。

A.人力資源的本質(zhì)是人所具有的智力和體力的綜合，可以統(tǒng)稱為勞動能力
B.這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”大到一個國家、地區(qū)，小到一個企業(yè)、單位或部門
C.這一能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為財富形成的來源
D.所有有勞動能力的人的總和