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判斷題職業(yè)開發(fā)是指組織自覺地為其管理者（或者潛在管理者）所提供的學(xué)習(xí)、成長和變化的機(jī)會，目的是讓他們具備肩負(fù)有效的管理職能所需要的知識、技能、能力、態(tài)度和積極性。

1.判斷題培訓(xùn)指企業(yè)有計(jì)劃地組織員工學(xué)習(xí)本職工作所需的基本知識和技能。

2.判斷題投射式測驗(yàn)是向被試者提供一些刺激物或設(shè)置一個(gè)刺激情景，讓他們在不受限制的條件下自由作出反應(yīng)。通過分析其反應(yīng)的結(jié)果，從而判斷其個(gè)性。

3.判斷題獵頭公司可以多渠道地收集高級人才的信息，并對其進(jìn)行全方位的調(diào)查，可以確保人才的質(zhì)量，從而大大提高了招聘的質(zhì)量，減少企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)。

4.判斷題工作擴(kuò)大化使工人在計(jì)劃和控制等方面有更多的自主權(quán)，增強(qiáng)工人的責(zé)任感和成就感，使他們感受到工作的意義，從而滿足工人個(gè)人發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需求。

5.判斷題機(jī)械型的工作設(shè)計(jì)方法導(dǎo)致更高的工作滿意度，更高的激勵(lì)性，更多的培訓(xùn)實(shí)踐及更低的利用率。