A.政治組織
B.文化組織
C.生態(tài)組織
D.經(jīng)濟(jì)組織
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A.就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動(dòng)安全權(quán)
A.法律
B.刑事
C.紀(jì)律
D.民事
A.公正管理權(quán)
B.社會(huì)保障權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)
A.武力
B.法律
C.政策
D.輿論
A.五
B.十
C.十五
D.二十
最新試題
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:()。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。