A.實(shí)行考培結(jié)合
B.嚴(yán)格保密制度
C.堅持自愿培訓(xùn)
D.完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督
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A.政治組織
B.文化組織
C.生態(tài)組織
D.經(jīng)濟(jì)組織
A.就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動安全權(quán)
A.法律
B.刑事
C.紀(jì)律
D.民事
A.公正管理權(quán)
B.社會保障權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
D.勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)
A.武力
B.法律
C.政策
D.輿論
最新試題
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實(shí)行差額、有（）投票。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。