A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
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A.資金
B.設(shè)備
C.原材料
D.對(duì)外公開的技術(shù)資料
A.突出工作重點(diǎn)
B.拓寬選拔領(lǐng)域
C.加強(qiáng)培養(yǎng)措施
D.做到統(tǒng)籌兼顧
A.工資集體協(xié)商
B.工資協(xié)議
C.工資報(bào)酬
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.社會(huì)的專門人才
B.知識(shí)工作者
C.腦力勞動(dòng)者
D.高學(xué)歷人才
A.有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利
B.有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利
C.對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告
D.發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
最新試題
中國(guó)（）院和中國(guó)（）院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。