A.追索勞動報酬的案件
B.追索工傷醫(yī)療費的案件
C.追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?br />
D.追索借款的案件
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A.勞動者患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后,另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容
B.勞動者不能勝任工作,用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位,使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議
D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
A.資金
B.設(shè)備
C.原材料
D.對外公開的技術(shù)資料
A.突出工作重點
B.拓寬選拔領(lǐng)域
C.加強培養(yǎng)措施
D.做到統(tǒng)籌兼顧
A.工資集體協(xié)商
B.工資協(xié)議
C.工資報酬
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動合同:()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為:()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務(wù)報酬所得的是()
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。