判斷題緊縮性缺口導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)積極性提高,整個社會對勞動的需求會增加,從而社會就業(yè)人口增加。
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1.多項選擇題隱性失業(yè)的特征是()。
A.表面上無工作
B.表面上就業(yè)
C.難以準(zhǔn)確識別
D.可以很快消除
2.單項選擇題在計劃經(jīng)濟(jì)時期,有些企業(yè)缺乏用工自主權(quán),導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的多余生產(chǎn)力無法順利退出企業(yè),大量人員滯留在企業(yè)內(nèi)部,有“職”無“工”。這些人屬于()人員。
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題