A.抽查
B.問卷
C.談話
D.觀察
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效分析
B.績效管理
C.績效輔導
D.績效評價
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術人員績效的綜合系統(tǒng)
A.經(jīng)常性原則
B.對事不對人原則
C.多問少講原則、制度化原則
D.著眼未來的原則、正面引導原則
A.能了解有關問題的歷史和現(xiàn)狀
B.能形成關于研究對象的一般印象
C.能得到現(xiàn)實資料的比較資料
D.有助于了解事物的全貌
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.環(huán)境
最新試題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
()是一種比較簡便易行的權重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
以下表示績效結果的概念的有()
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果?()
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()