A.標(biāo)桿管理法
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
C.平衡計分卡體系
D.目標(biāo)管理法
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A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應(yīng)
A.績效評價的主體
B.績效評價的客體
C.績效評價的對象
D.績效評價的人員
A.抽查
B.問卷
C.談話
D.觀察
A.績效分析
B.績效管理
C.績效輔導(dǎo)
D.績效評價
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團(tuán)隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
最新試題
以下屬于信息的感覺媒體的是()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
一般來說,在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
信息的主要特性包括()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。