A.不習(xí)慣、不愿意用現(xiàn)代技術(shù)手段處理信息
B.硬件條件不行
C.各方面重視略顯不足
D.有關(guān)輔導(dǎo)也顯不足
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A.歸納和演繹
B.分析與綜合
C.抽象與概括
D.觀察與記錄
A.博采眾長,積累專業(yè)知識
B.打破常規(guī),倡導(dǎo)創(chuàng)新精神
C.腳踏實地,提升實踐能力
D.關(guān)愛他人,提升個人修養(yǎng)
A.分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容的技能
B.制訂恰當(dāng)教學(xué)目標(biāo)的技能
C.選擇教學(xué)模式與教學(xué)方法的技能
D.預(yù)測課堂情形變化的技能
A.工作記錄法
B.觀察法
C.他人反饋法
D.問卷調(diào)查法
A.先從手繪開始,多看書,多學(xué)習(xí)
B.多看一些裝潢雜志上的設(shè)計說明或者解說
C.開始要先學(xué)會組合
D.多了解材料及工藝過程
最新試題
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
以下屬于信息的感覺媒體的是()
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。