A.策略
B.方法
C.渠道
D.廣告促銷策劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的創(chuàng)新氛圍
B.團隊的創(chuàng)新氛圍
C.工作任務的特性
D.個人的受教育水平
A.組織績效
B.部門績效
C.個人績效
D.公司績效
A.提供績效考評的基礎依據(jù)
B.發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術人員績效問題并提出績效提升的意見和建議
C.研究專業(yè)技術人員績效優(yōu)異或低下的深層次原因
D.總結、推廣技術人員績效優(yōu)異或低下的經(jīng)驗教訓
A.影響力和執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力和學習力
C.親和力和企劃力
D.穿透力和控制力
A.內(nèi)部標桿管理
B.競爭性標桿管理
C.功能性標桿管理
D.通用性標桿管理
最新試題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
平衡計分卡的維度主要包括了()
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是()
當代中國教師的職業(yè)特點主要為()
網(wǎng)絡信息傳播的特點主要包括了()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
趨中效應:指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
關鍵績效指標的理論基礎是()