A.績效計劃
B.績效實施
C.績效考評
D.績效反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息收集
B.整合信息
C.作出判斷
D.作出獎勵
A.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時
B.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時
C.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時
D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
A.數(shù)字型KPI
B.時限型KPI
C.項目型KPI
D.混合型KPI
A.績效監(jiān)控旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效
B.績效監(jiān)控是一個持續(xù)溝通的
C.績效輔導(dǎo)和收集績效信息是績效監(jiān)控的重要任務(wù)
D.績效監(jiān)控比績效計劃更重要
A.評價標準
B.評價指標
C.評價主體
D.評價客體
最新試題
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。