A.學(xué)習(xí)能力
B.執(zhí)行能力
C.專(zhuān)業(yè)能力
D.溝通能力
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A.極大豐富
B.形態(tài)多樣
C.傳遞迅速及時(shí)
D.全球傳播、互動(dòng)交流
A.走動(dòng)式管理
B.開(kāi)放式辦公
C.工作間歇時(shí)的溝通
D.網(wǎng)上留言
A.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的平衡
B.長(zhǎng)期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動(dòng)因的平衡
A.績(jī)效評(píng)價(jià)主體所評(píng)價(jià)的內(nèi)容必須基于他(她)所掌握的情況
B.績(jī)效評(píng)價(jià)主體對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作內(nèi)容有一定的了解
C.有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的
D.原則性較強(qiáng)
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.時(shí)間
D.成本
最新試題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
信息的主要特性包括()
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ),只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化,才有可能使組織績(jī)效最大化。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有()
趨中效應(yīng):指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。