A.走動式管理
B.開放式辦公
C.工作間歇時的溝通
D.網(wǎng)上留言
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A.財務(wù)與非財務(wù)的平衡
B.長期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動因的平衡
A.績效評價主體所評價的內(nèi)容必須基于他（她）所掌握的情況
B.績效評價主體對所評價崗位的工作內(nèi)容有一定的了解
C.有助于實現(xiàn)一定的管理目的
D.原則性較強
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.時間
D.成本
A.標(biāo)桿管理實施者
B.標(biāo)桿伙伴
C.標(biāo)桿管理項目
D.杠桿監(jiān)督項目
A.發(fā)揮所長，深入組織，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題
B.利用所學(xué)，針對組織，解決存在的現(xiàn)實問題
C.參與組織規(guī)劃，倡導(dǎo)成本管理，提升組織效益
D.參加行業(yè)聚會，了解行業(yè)資訊，指導(dǎo)組織決策
最新試題
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）