A.拿來“用”的武器
B.轉(zhuǎn)變觀念”的途徑
C.帶來財(cái)富和地位捷徑
D.改變氣質(zhì)、心境的手段
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你可能感興趣的試題
A.把有限的生命投入無限的知識(shí)學(xué)習(xí)中
B.結(jié)合自己的實(shí)際情況學(xué)習(xí)
C.一些有道理的知識(shí)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中沒有用
D.學(xué)習(xí)不需要定位過高
A.胸懷的寬廣
B.承擔(dān)責(zé)任的重量
C.擁有的人脈
D.關(guān)注的事情
A.學(xué)歷
B.眼界
C.胸懷
D.思想
A.治心以“廣大”為要
B.置業(yè)以“光耀門庭”為榮
C.做事以“格局”為重
D.人生以“疆域”為終
A.堅(jiān)強(qiáng)的意志力
B.淵博的知識(shí)
C.愛與責(zé)任
D.寬廣的胸懷
最新試題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()