單項選擇題領導的本質(zhì)在于影響,管理者常用來影響員工的領導力是()
A.人格魅力
B.規(guī)章制度
C.獎懲措施
D.權力威嚴
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1.單項選擇題下列選項中,不屬于管理者造勢的具體方式的是()
A.設儀式
B.講故事
C.制定規(guī)則
D.制造符號
2.單項選擇題管理者要想形成影響力,需要具備六方面能力,其中不包括()
A.經(jīng)濟實力
B.寬廣胸懷
C.工作政績
D.真摯情感
3.單項選擇題作為管理者,想要使團隊永葆活力,要采取的有效途徑是()
A.博學睿智
B.激勵人心
C.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
D.遠見卓識
4.單項選擇題人脈互惠品質(zhì)決定人生品質(zhì),管理者要善于了解對方的能力,其中不包括()
A.需求層次
B.人格層次
C.能量層次
D.經(jīng)濟層次
5.單項選擇題關于管理者個人權力的特點,表述錯誤的是()
A.主體自身修養(yǎng)引起下屬的信賴和服從
B.是管理者權力的基礎
C.更能使被管理者信服
D.由內(nèi)在因素起作用
最新試題
關于領導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
題型:單項選擇題
()是組織和領導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權()
題型:單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的()階段,領導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力()
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題