A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.自我管理
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)
D.任務(wù)管理
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A.行為要素
B.核心能力
C.知識(shí)和技能
D.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
A.多個(gè)管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
B.多個(gè)管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
C.管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
D.管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
A.價(jià)值管理
B.并購管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責(zé)組合
A.權(quán)責(zé)規(guī)范表
B.臨時(shí)授權(quán)
C.設(shè)置委員會(huì)
D.設(shè)置副職
A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()