A.員工做事的數(shù)量與質(zhì)量
B.員工工作的方法與效率
C.員工工作的目標(biāo)與結(jié)果
D.員工工作的執(zhí)行與協(xié)同
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A.對事不對人
B.對人不對事
C.抓大放小
D.抓小放大
A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進(jìn)員工積極成長
C.促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負(fù)擔(dān)
A.目標(biāo)管理
B.促進(jìn)工作資源建設(shè)
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.工作記錄
B.設(shè)計(jì)圖紙
C.同事評價(jià)
D.工作產(chǎn)品
A.是對同一職族的劃分
B.劃分為三級管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級管理者
D.其中第一項(xiàng)為目標(biāo)管理
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()