單項選擇題一個人握手時手心出汗、有氣無力,其心理特征可能是()
A.畏懼、害怕
B.緊張、不自信
C.心不在焉
D.喜悅、鎮(zhèn)靜
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1.單項選擇題走路經(jīng)常四下環(huán)顧、小步前行的人常常是()的
A.自信
B.不自信
C.不張揚
D.鎮(zhèn)定
2.單項選擇題教育學(xué)生的時候,不要一味的灌輸知識,要激發(fā)學(xué)生興趣。這種方式屬于()
A.負(fù)激勵
B.目標(biāo)激勵
C.情感激勵
D.引而不發(fā)
3.單項選擇題()也稱為“愿景激勵”,是指領(lǐng)導(dǎo)者為激勵對象設(shè)置的美好遠(yuǎn)景,使其努力奮斗。
A.自我激勵
B.情感激勵
C.目標(biāo)激勵
D.危機激勵
4.單項選擇題通過競賽激勵員工簡單易行,有很強的操作性。下列關(guān)于實施這種激勵方式的表述,錯誤的是()
A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細(xì)致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
5.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對待危機的態(tài)度,表述正確的是()
A.危機不會經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機時,所有企業(yè)一起遭殃,因此不必?fù)?dān)心
C.每次的危機都是不一樣的,應(yīng)對危機就無需固定的流程
D.要建立一套應(yīng)對危機的流程,以備不時之需
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題