A.熱情好客
B.心不在焉
C.位高權(quán)重
D.力氣很大
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A.畏懼、害怕
B.緊張、不自信
C.心不在焉
D.喜悅、鎮(zhèn)靜
A.自信
B.不自信
C.不張揚
D.鎮(zhèn)定
A.負(fù)激勵
B.目標(biāo)激勵
C.情感激勵
D.引而不發(fā)
A.自我激勵
B.情感激勵
C.目標(biāo)激勵
D.危機激勵
A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細(xì)致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
最新試題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就,這是因為()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()