A.無限期
B.有效性
C.半年
D.一年
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A.法人
B.注冊資本
C.資產(chǎn)
D.財務(wù)
A.報酬和福利要具有競爭力
B.讓員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和尊重感
C.讓員工獲得成長、看到未來
D.關(guān)注員工的心情變化
A.謹(jǐn)小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
A.常對別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
A.執(zhí)行力很強
B.能提出建設(shè)性意見
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()