單項選擇題以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于（）。
A.鑒定性考評
B.診斷性考評
C.評價性考評
D.總結(jié)性考評
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1.單項選擇題教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解 釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？（）
A.準備階段
B.演示階段
C.試行操作階段
D.隨訪階段
2.單項選擇題某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？（）
A.4
B.2
C.8
D.6
3.單項選擇題某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的 操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。 假設(shè)該員工按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000無／月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元／月，該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元／月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（）。
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
4.單項選擇題在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？（）
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
5.單項選擇題對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源 管理戰(zhàn)略的哪個步驟？（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
最新試題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型：判斷題