A.4
B.2
C.8
D.6
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A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給
B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實(shí)施
A.智力性
B.時(shí)效性
C.可控性
D.再生性
A.用人單位工會(huì)
B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
C.法院
D.勞動(dòng)管理部門
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
培訓(xùn)管理的目的包括?()
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試,比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。()
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()