A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
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A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實(shí)施
A.智力性
B.時(shí)效性
C.可控性
D.再生性
A.用人單位工會(huì)
B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
C.法院
D.勞動(dòng)管理部門
A.白發(fā)原則
B.強(qiáng)制性原則
C.民主原則
D.自愿原則
A.技術(shù)職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨(dú)立型
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
績效評價(jià)方法不包括？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）