A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略衡量
A.10周歲
B.16周歲
C.20周歲
D.26周歲
A.他每月應得的工資
B.二倍工資
C.五倍工資
D.十倍工資
A.投保資助型養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險
A.進入組織階段
B.早期職業(yè)階段
C.中期職業(yè)階段
D.后期職業(yè)階段
最新試題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
以下哪項是工作分析的目的（）。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
工會的主要職能包括？（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？