A.進(jìn)入組織階段
B.早期職業(yè)階段
C.中期職業(yè)階段
D.后期職業(yè)階段
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A.鑒定性考評(píng)
B.診斷性考評(píng)
C.評(píng)價(jià)性考評(píng)
D.總結(jié)性考評(píng)
A.準(zhǔn)備階段
B.演示階段
C.試行操作階段
D.隨訪階段
A.4
B.2
C.8
D.6
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給
B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
最新試題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。