A.管理層次
B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工
C.工作效率
D.同類崗位數(shù)
E.出勤率
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A.社會保險
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助和社區(qū)服務(wù)
A.考試
B.面試
C.評價中心測驗
D.情境考驗
E.觀察分析
A.招聘
B.選拔
C.績效考核
D.薪酬管理
E.培訓(xùn)
A.人事調(diào)配
B.文書管理
C.日常行政事務(wù)處理
D.負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)
E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題
A.未滿16周歲的體操運動員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
職位評價方法中的排序法不包括?()
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。