A.人際關(guān)系協(xié)調(diào)方式
B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式
C.制度協(xié)調(diào)方式
D.相互調(diào)整方式
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C.共同的目標(biāo),合作的意愿,情感的溝通
D.相互的協(xié)調(diào),合作的意愿,情感的溝通
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B.授權(quán)
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D.分權(quán)
最新試題
影響組織設(shè)計(jì)的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì),環(huán)境與組織設(shè)計(jì),技術(shù)與組織設(shè)計(jì)。
控制的基本過程包括三個(gè)步驟,其中的衡量工作績(jī)效也就是衡量某項(xiàng)工作或某個(gè)項(xiàng)目的最后結(jié)果。
案例中的技術(shù)科長(zhǎng)一職通常采用哪種渠道選聘為宜?
不確定型決策方法除冒險(xiǎn)法、保守法、折衷法外,還包括()
廣義的計(jì)劃工作包含制定計(jì)劃,執(zhí)行計(jì)劃,檢查計(jì)劃執(zhí)行情況三個(gè)環(huán)節(jié)。
控制是指對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正偏差,根據(jù)控制發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)可分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制、反饋控制。
下列因素不會(huì)影響管理人員的需要量()
管理人員的考評(píng)可以激勵(lì)管理者不斷自我提高和自我完善。
計(jì)劃工作程序的首要環(huán)節(jié)是機(jī)會(huì)分析。
定性方法是基于所掌握的信息,利用數(shù)學(xué)模型來(lái)做出的決策。