亚洲一本一道一区二区三区,噼里啪啦国语在线观看,久久久97人妻无码精品

判斷題讓管理人員依次分別擔(dān)任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)的職務(wù)。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)培訓(xùn)。

1.判斷題管理人員要與各種人相處，可能遭遇各種事件，因此需要具有良好的心理素質(zhì)。這樣才能冷靜的處理好意外和突發(fā)事件。

2.判斷題在管理人員考評時，由上級人員填寫的考評表主要是考核管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和影響能力。

3.判斷題管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調(diào)和管理，沒有必要掌握具體的業(yè)務(wù)知識。

4.判斷題采用外部來源選聘管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。

5.單項選擇題在管理人員選聘過程中，為防止“彼德現(xiàn)象”發(fā)生，通常采用的方法之一是（）

A.臨時職務(wù)
B.職務(wù)輪換
C.委以助手職務(wù)
D.角色扮演