判斷題工作分析是制定人力資源招募計(jì)劃的前提和依據(jù)。（）
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
題型：單項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題