多項選擇題薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入,包括()。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入
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1.多項選擇題績效評估系統(tǒng)主要由()構(gòu)成。
A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應能力
D.工作效益
2.多項選擇題外附激勵方式包括()。
A.贊許與獎賞
B.競賽
C.考試
D.評定職稱
3.多項選擇題從激勵內(nèi)容角度,可以將激勵劃分為()。
A.物質(zhì)激勵
B.外在激勵
C.精神激勵
D.內(nèi)在激勵
4.多項選擇題公共部門人力資源通用的培訓形式包括()。
A.部內(nèi)培訓
B.交流培訓
C.工作培訓
D.學校培訓
5.多項選擇題面試和筆試相比,具有()的特點。
A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強
D.考官與考生交流的互動性
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題