A.工作標識、工作目的
B.工作職責、工作權限
C.績效標準
D.工作環(huán)境
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A.有利于人盡其才
B.有利于人力資源素質的不斷提高
C.有利于優(yōu)化人力資源結構
D.有利于破除官本位的觀念
A.公職人員在中國共產黨的領導下工作,“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團,不存在工會對人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式,通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府,屬于行政系統(tǒng)內監(jiān)督
A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響
A.人力資源率
B.人力資源的總體構成
C.經(jīng)濟發(fā)展狀況
D.職位的空缺
A.維持政治穩(wěn)定,促進行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術科學化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
公共部門人員實施控告的條件包括()
辭職的特點包括()
四分法下的部門分類包括()
公共部門人力資源的特征包括()
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。