A.康復(fù)服務(wù)福利
B.無障礙環(huán)境福利
C.教育福利
D.文化體育福利
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A.政府
B.勞工
C.財團
D.雇主
A.目的的廣泛性
B.義務(wù)主體的社會化
C.目的的社會性
D.權(quán)利主體的普遍性
A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保
D.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利
B.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利
D.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利
A.農(nóng)民工
B.女職工
C.未成年工
D.殘疾勞動者
最新試題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
帶薪年休假屬于強制性休假。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。