A.所有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營企業(yè)
D.國有企業(yè)
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A.康復服務福利
B.無障礙環(huán)境福利
C.教育福利
D.文化體育福利
A.政府
B.勞工
C.財團
D.雇主
A.目的的廣泛性
B.義務主體的社會化
C.目的的社會性
D.權利主體的普遍性
A.用人單位設立的分支機構,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構,未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保
D.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利
B.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利
D.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利
最新試題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是()。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。